Características del Modelo Vida y Persona
- El "Usuario" pasa a ser "PERSONA":
- Atención Individualizada y Personalizada:
- Busca satisfacer necesidades y deseos individuales de cada persona.
- Pasa de un modelo tradicional en el que "la persona se adapta a las reglas de funcionamiento del centro" a un modelo en el que es EL CENTRO el que SE ADAPTA a los DESEOS y NECESIDADES de las PERSONAS.
- La CALIDAD DE VIDA de cada PERSONA MAYOR es el OBJETIVO FINAL, el CENTRO DE LA INTERVENCIÓN dirigida a cada una de ellas.
- Empoderamiento de la PERSONA MAYOR con Independencia de su Competencia:
- La PERSONA es reconocida como SUJETO DE DERECHOS siendo AGENTE ACTIVO en su propio proceso de atención y proyecto de vida.
- Participación de la persona en la gestión del centro, en la gestión de "SU HOGAR", en la toma de decisiones.
- Enfoque Preventivo, Potenciador de las Capacidades y Rehabilitador de los Déficits:
- Dignidad en los Cuidados:
- Respeto a los DERECHOS de las PERSONAS MAYORES y sus FAMILIAS.
- Respeto a una IMAGEN CORPORAL DIGNA.
- Respeto a la EXPERIENCIA DE VIDA.
- Cuidados SIN SUJECIONES o con un ESTRICTO CONTROL DE SUJECIONES.
- Apertura a la Comunidad y a la Sociedad en general:
- Del propio centro.
- De las personas que viven en él.
- El "Trabajador" pasa también a ser "PERSONA":
- Empoderamiento de las personas que trabajan en la Organización
- Desarrollo de las Personas de la Organización.
- Autoorganización.
- Participación en la Gestión del centro y en la toma de decisiones.
- Desarrollo y Despliegue del Conocimiento.
- Innovación.
- Automotivación.
- Conciliación Vida y Trabajo.
- Interiorización (asimilación, aprehensión) del Modelo Vida y Persona.
- Presenta una Visión Sistémica: Un elemento es parte de un todo y a su vez es un todo en sí mismo. El TODO y la PARTE es TODO UNO.
